دعوى قضائية ضد شركة تسلا لفصلها موظفين دون سابق إنذار

وكالات- مصدر الإخبارية:

قدم موظفان سابقان فُصلا مؤخرًا كجزء من سياسة القوى العاملة الجديدة في شركة تسلا للسيارات الكهربائية استئنافاً إلى محكمة في تكساس الأمريكية لمنع فصلهم على أساس أن التعويض الحاصلين عليه أقل بكثير مما يتطلبه القانون.

وتدعي الدعوة المرفوعة في المحكمة أن يوقع العمال على تنازلات بشأن الدعاوي المرفوعة ضد تسلا مقابل تعويض أسبوع أو أسبوعين فقط من الأجور والمزايا.

ووفق الدعوى بموجب قوانين العمل الأمريكية، تلتزم تسلا بدفع تعويضات التسريح تشمل دفع 60 يومًا من الأجور والمزايا الإضافية.

وكان العاملان من بين أكثر من 500 موظف سرحوا من مصنع تسلا في سباركس، نيفادا، في الفترة الممتدة بين أيار (مايو) وحزيران (يونيو).

وقالت المحكمة في بيان: “كان الموظفون الذين فقدوا وظائفهم متحمسين للحصول على تعويض من شركة تسلا قبل مغادرتهم، لكنهم لم يكونوا على علم بأن من حقهم الحصول على المزيد لأن تسلا انتهكت قوانين العمل”.

وأضافت أن “تسلا تحاول” رشوة “أولئك الذين طُردوا من أجل القليل من المال”.

وأكدت أن شركة صناعة السيارات انتهكت القانون من خلال “تسريح جماعي للعمال” دون إخطارهما بذلك قبل 60 يومًا، كما يقتضي القانون.

يذكر أن الرئيس التنفيذ لشركة تسلا أيلون ماسك قال في أوائل حزيران (يونيو) الماضي إن عدم اليقين الاقتصادي يمكن أن يؤثر على الشركة، وأنه لجأ إلى المديرين التنفيذيين وطالبهم بتعليق التوظيف لأنه “لديه شعور سيء للغاية “بشأن الاقتصاد، ومن الضروري تسريح 10٪ من القوى العاملة.