فايننشال تايمز – مصدر الإخبارية
في الخريف الماضي، تلقت رينا وركمان عرضًا للانضمام إلى شركة محاماة دولية بعد أن أكملوا دراستهم في القانون في جامعة نيويورك.
لكن رد فعلهم على هجوم حماس على إسرائيل في السابع من تشرين الأول/أكتوبر غيّر كل ذلك.
بعد وقت قصير من الهجوم، أدلى وركمان ببيان مؤيد للفلسطينيين في رسالة بالبريد الإلكتروني تم إرسالها كجزء من دورهم كرئيس لنقابة المحامين الطلابية، قائلاً: ” تتحمل إسرائيل المسؤولية الكاملة عن هذه الخسارة الفادحة في الأرواح”.
وبعد أن شارك طلاب آخرون رسالة البريد الإلكتروني مع شركة ونستون وسترون، التي كانت ترغب في تعيين شركة وركمان، ألغت الشركة عرض العمل الخاص بهم، قائلة إن التعليقات “تتعارض بشدة مع قيم الشركة.
الطلاب الآخرون لديهم تجربة مماثلة. وقالت شركة المحاماة ديفيس بولك آند واردويل، وهي شركة محاماة أخرى، إنها ستلغي ثلاثة عروض مقدمة للطلاب في جامعتي هارفارد وكولومبيا بسبب إعلانات مماثلة. وقد هدد عدد من رجال الأعمال الآخرين – بما في ذلك بيل أكمان، مؤسس بيرشينج سكوير، ورؤساء الشركات بما في ذلك سلسلة الأغذية سويت جرين ودوف هيل كابيتال مانجمنت – بفعل الشيء نفسه.
قالت شركات المحاماة بما في ذلك سوليفان وكرومويل إنها لن تتسامح مع التحيز أو خطاب الكراهية أو الملاحظات التمييزية من قبل الموظفين. إنهم يكثفون عمليات فحص الخلفية داخليًا ومن خلال شركات العناية الواجبة الخارجية، بما في ذلك فحص منشورات المتقدمين على وسائل التواصل الاجتماعي وانتماءاتهم إلى الجمعيات الطلابية.
ويضيف هذا التدقيق إلى الضغوط المفروضة على فوج المتخرجين في سوق عمل غير مؤكد، بعد أن تسببت العزلة والقلق الناجم عن جائحة كوفيد – 19 في حرمان الكثيرين من الخبرة المدرسية والجامعية العادية. تقدر الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل أكبر انخفاض منفرد خلال عقد من الزمن في توظيف الخريجين الجدد هذا العام – بانخفاض 5.8% عن العام الماضي وحده.
فهو يثير تساؤلات حول مدى حقوق أصحاب العمل في فحص أنشطة ومعتقدات المرشحين الذين يسعون للتوظيف، ويدفع أولئك الذين يدعمون الطلاب إلى إعادة النظر في النصائح التي يقدمونها حول كيفية حماية الجيل القادم لسمعتهم.
لقد تجنب عدد من الطلاب – لا سيما من الخلفيات الفقيرة – الانخراط بشكل كبير في الاحتجاجات خوفًا من حرمانهم من التخرج. وقال آخرون إن زملاء الدراسة تركوا المظاهرات في وقت مبكر خوفًا من أن يؤدي نشاطهم، إذا تم الإعلان عنه، إلى الإضرار بفرص عملهم.
منذ اتخذت جامعة كولومبيا الخطوة النادرة المتمثلة في استدعاء الشرطة إلى حرمها الجامعي في نيويورك هذا الربيع لتفريق مخيم الطلاب المحتجين على القصف الإسرائيلي لغزة، أدت تدخلات مماثلة في الجامعات في مختلف أنحاء الولايات المتحدة إلى اعتقال ما يقرب من ثلاثة آلاف شخص.
ويواجه طلاب آخرون إجراءات تأديبية مباشرة من جامعاتهم، والتي يمكن أن تظل في سجلاتهم الأكاديمية وتؤخرهم أو تمنعهم حتى من إكمال دراساتهم.
إنهم يواجهون تدقيقًا أكبر بكثير من المتظاهرين في الماضي، مدفوعًا جزئيًا بموجة من “الاستقصاء”: المعلومات الشخصية التي يتم نشرها على الإنترنت، غالبًا من قبل المنظمات التي تتهم علنًا النشطاء المؤيدين للفلسطينيين بمعتقدات متطرفة أو معادية للسامية، وهو ما ينفي النشطاء امتلاكهم له.
قال راندال شمولينغر، الذي أنهى للتو السنة الأولى من درجة الماجستير في العلاقات الدولية في جامعة كولومبيا وشارك في احتجاجات الحرم الجامعي، إنه وعدد من الأصدقاء ما زالوا يكافحون من أجل العثور على تدريب صيفي.
“سأكون كاذبًا إذا لم أكن أعتقد أن وصمة العار التي تلقاها من وجوده في كولومبيا قد خطرت على بالهم. وحتى لو لم تكن هذه سياسة صريحة للشركة، فإنها تخلق شعورا بأن المرشحين يكافحون من أجل الحصول على وظيفة”.
من الصعب تتبع السبب الكامن وراء الرفض: فلا أصحاب العمل ولا الخدمات المهنية بالجامعات، الذين يتوخون الحذر من المخاطر القانونية أو المخاطر المتعلقة بالسمعة، حريصون على التعليق. لكن البعض قالوا إنهم أعادوا تقييم النشاط ردا على المظاهرات الأخيرة.
وقال أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في أحد البنوك الكبيرة في وول ستريت إن الاحتجاجات سيكون لها تأثير على المدارس التي استهدفتها. وقال المصرفي: “هناك عواقب لسلوك هؤلاء الناس”. “ما زلنا مستمرين في التوظيف من جامعة هارفارد وكولومبيا ولكننا أكثر انفتاحًا بشأن المكان الذي نقوم بالتوظيف منه.”
قال نيل بار، الشريك الإداري لشركة ديفيس بولك آند واردويل: “لقد قمنا بتكثيف الهوائيات للتعامل مع القضايا في الحرم الجامعي؛ نريد التأكد من أن الأشخاص الذين نقوم بتوظيفهم يلتزمون بقواعد الجامعة وقوانين المدن التي يعيشون فيها. حيث لا يوجد لدينا أي تسامح، حيث تتحول طبيعة الخطاب إلى الكراهية أو التمييز.
في السر، أشار عدد من أصحاب العمل الآخرين إلى أنهم على الرغم من حرصهم على تنويع نطاق المؤسسات التي يوظفون منها، إلا أنهم لن يمارسوا التمييز ضد جامعات بأكملها – وخاصة جامعات النخبة التي يعتمدون عليها بشكل كبير.
لقد سيطر القائمون على التجنيد الأصغر والأكثر إيديولوجية على النقاش العام. مجموعة من القضاة الفيدراليين الذين قالوا إنهم “فقدوا الثقة” في كولومبيا بسبب تعاملها مع الاحتجاجات ولن يوظفوا كتبة قانونيين من الجامعة، كانوا جميعًا من المحافظين الذين عينهم الرئيس السابق دونالد ترامب.
وقد اتخذ عدد قليل من أصحاب العمل الموقف المعاكس. أندرو دودوم، الرئيس التنفيذي لشركة هيس أند هيرس، وهي شركة للرعاية الصحية عن بعد، وله جذور فلسطينية، نشر على موقع اكس: “إذا كنت تحتج حاليًا على الإبادة الجماعية للشعب الفلسطيني وتطالب بسحب استثمارات جامعتك من إسرائيل، فاستمر في ذلك. هناك الكثير من الشركات والرؤساء التنفيذيين الذين يتطلعون إلى توظيفك، بغض النظر عن تخصصك الجامعي”.
وبعد رد الفعل العنيف الذي أدى إلى انخفاض مؤقت في سعر سهم شركته، اضطر إلى التأكيد على أن دعمه للاحتجاج السلمي “لا يتغاضى بأي حال من الأحوال عن أعمال العنف أو التهديد بها أو معاداة السامية أو الترهيب أو يدعمها”.
لقد سلط توظيف الخريجين الضوء على الصعوبات التي يواجهها النشاط السياسي داخل المنظمات. وبينما خرج العديد من أصحاب العمل برسائل دعم لحركة “حياة السود مهمة” وأوكرانيا، تصارع القادة حول أفضل السبل للرد على الصراع بين إسرائيل وغزة.
قالت ميغان ريتز، زميلة مشاركة في كلية سعيد لإدارة الأعمال بجامعة أكسفورد، إن كبار المديرين يبلغون عن التوتر بين الأجيال حول أولويات وثقافة مكان العمل، بما في ذلك ما إذا كان ينبغي للموظفين المبتدئين أن يكون لهم رأي في من تتعامل الشركة معهم. “لدينا مدراء وقادة يرون أن مجموعة كبيرة من القضايا تقع خارج نطاق اختصاص مكان العمل – ولكن الأجيال الشابة لديها، في بعض الحالات، وجهة نظر مختلفة حول أين يبدأ العمل وينتهي. يتوقع جيل الشباب أن يكون له صوت في مكان العمل – وقد قلنا لهم، في كثير من الأحيان، أن مكان العمل جاهز لذلك.
قالت تانيا دي جرونوالد، الرئيس التنفيذي لنادي أصحاب العمل Good + Fair، إنه بالنسبة للموظفين الجدد، قد يكون مكان العمل “المكان الأول الذي سيضطر بعضهم فيه إلى التفاعل مع أشخاص لا تتوافق آراؤهم مع آرائهم”. وقالت إنه في المملكة المتحدة “يبلغ أصحاب العمل بشكل متزايد أن الخريجين في بعض الأحيان لا يتسامحون بشدة مع وجهات النظر البديلة حول القضايا الاجتماعية والسياسية”.
قال مسؤولون في العديد من جامعات النخبة التي شهدت احتجاجات رفيعة المستوى إنهم لم يلاحظوا أي انخفاض كبير سواء في أحداث التوظيف داخل الحرم الجامعي أو توظيف المجندين. قالت ميغان هندريكس، المدير التنفيذي لـ MBA Career Services & Employer Alliance، إن أعضاء مجلس إدارتها أفادوا بأنهم “لا يرون أي مشكلات أو تحولات” عندما يتعلق الأمر بالتوظيف داخل الحرم الجامعي. وفي حين أن الاحتجاج كان أقل بروزا في قطاع ماجستير إدارة الأعمال، فإن عضوية التحالف تشمل كليات إدارة الأعمال في جامعة كولومبيا وغيرها من المؤسسات حيث تصدر النشاط في الحرم الجامعي عناوين الأخبار.
وقالت سانتينا بيتشر، مديرة مركز التوظيف بجامعة بيركلي، إن طلاب المؤسسة نجحوا في التوظيف والتحدث مع أصحاب العمل. “كنت أتوقع رؤية المزيد، لكن يمكنني أن أقول بصراحة منذ 7 أكتوبر/تشرين الأول، لم أسمع سوى عن صاحب عمل واحد تراجع عن قراره وقرر عدم الحضور إلى الحرم الجامعي”.
لكنها نصحت بمزيد من الحذر من جانب الطلاب. “عليك أن تكون حذرًا للغاية بشأن ما تنشره وأن تقوم بتنظيف تواجدك على الإنترنت”، مع ضمان جعل حسابات وسائل التواصل الاجتماعي خاصة. “إذا كان متصلاً بالإنترنت، فسوف يجدونك. تأكد من ظهور لينكد أولاً.
وقالت إن زملائها نصحوا الطلاب أنه إذا طرح أصحاب العمل “أسئلة غير مناسبة” حول معتقداتهم وانتماءاتهم، فيجب عليهم الرد عن طريق الاستعلام عن مدى ارتباط ذلك بالوظيفة التي تقدموا لها.
ومع ذلك، قالت: “نحن نعلم أن أصحاب العمل ربما لا يلتزمون دائمًا بنص الأسئلة الصحيحة التي يجب طرحها. إذا سمعت شيئًا يعطيك علامة حمراء، فهذه معلومات تساعدك على اتخاذ القرار بشأن ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك أم لا.
