الكشف عن تحيز في الأجور و75 حادثة اغتصاب في غولدمان ساكس
وكالات- مصدر الإخبارية:
أبلغت النساء في مجموعة بنك غولدمان ساكس عن 75 حادثة اعتداء وتحرش جنسي تورط فيها كبار المصرفيين بين عامي 2000 و2011، بما في ذلك الاغتصاب، وفقًا لملفات محكمة عامة جديدة.
وقدمت في دعوى نيويورك قضائية جماعية تتهم غولدمان ساكس بالتمييز ضد أجر المرأة وترقيتها.
وتقول الدعوى القضائية إن النساء في جولدمان حصلن على رواتب أقل وترقية أقل، نتيجة لنمط من الممارسات التمييزية، بما في ذلك ثقافة العمل “نادي الأولاد” التي سمحت بإضفاء الطابع الجنسي على الموظفات.
ويُتهم غولدمان بالتسامح مع المديرين الذين ينخرطون في التحرش الجنسي، مثل الشخص الذي قرع الجرس في كل مرة تدخل فيها امرأة إلى الأرض.
وبحسب الشكوى، تمت ترقيته لاحقًا إلى منصب العضو المنتدب.
وشملت حوادث الاعتداء الجنسي المزعوم التي تم الإبلاغ عنها للشركة موظفة ادعت أنها تعرضت للتخدير والاغتصاب بعد مباراة بيسبول للشركة.
وزعمت موظفة أخرى أن مديرًا أخذها إلى طابق مهجور وعرض عليها ممارسة الجنس؛ وجاء في الشكوى أنه اتصل فيما بعد ليقول إنه “كان يستمني على صوت صوتها”.
وتقول الشكوى إن جولدمان انتقمت من النساء اللاتي اشتكين من هذه القضية، وكذلك من ذهبن في إجازة أمومة.
وفي تجربة السيدة تشين أوستر، الموضحة في الشكوى الأولية، تصف قيام زميلها الذكر بتثبيتها “على الحائط، ويقبلها ويتلمسها” بعد عشاء الشركة.
وتزعم أنها كانت تحصل على أجر أقل باستمرار وحرمت من الفرص، مشيرة إلى أن جولدمان أزالت المسؤوليات بعد أن ذهبت في إجازة أمومة وخصصت لها مقعدًا بين موظفات الدعم.
وتزعم الدعوى: “يُظهر السجل بأغلبية ساحقة أنه عامًا بعد عام، تواصل جولدمان معاملة النساء على أنهن موظفات من الدرجة الثانية، مما يسمح لثقافة الخوف والانتقام بالازدهار بدلاً من إصلاح التحيز النظامي المعروف بين الجنسين”.
ويطلب المحامون من المحكمة أن تأمر بإعادتها إلى وظيفتها أو بدفع تعويضات للنساء، اللائي يتقاضين بحسب الدعوى أجرًا أقل بنسبة 20٪ من نظرائهن من الرجال إذا كانوا نائبات رئيس ، بينما تحصل الزميلات على 8٪ أقل.
ومن المقرر أن تعقد جلسة الدعوى، الممثلة لقرابة 1400 امرأة، في حزيران (يونيو) المقبل.
وتقاتل جولدمان القضية منذ عام 2010 وتنفي مزاعم التحيز.
وقالت إن العديد من الشكاوى مضى عليها عقدين من الزمن و “قدمت بشكل انتقائي وغير دقيق وغير مكتملة”.
وأضاف متحدث باسم المجموعة “أن تقديم المدعين للشكاوى لا يعكس الواقع في جولدمان ساكس”.
وأشار إلى أن “التمييز والمضايقة وسوء المعاملة بأي شكل من الأشكال غير مقبولة في جولدمان ساكس، وعندما يتم تحديد ذلك، يتم اتخاذ إجراء سريع، بما في ذلك إنهاء الخدمة. واحترامًا للأشخاص المعنيين، لن نعلق على الشكاوى الفردية”.
بدورها قالت كريستينا تشين أوستر، نائبة الرئيس السابقة التي عملت في البنك من 1997 إلى 2005 وكانت واحدة من ثلاث نساء قدمن الشكوى الأولية، إنها تتطلع إلى مشاركة تجربتها في المحاكمة.
واضافت: “آمل أن تساعد هذه القضية أخيرًا في كسر السقف الزجاجي للنساء في وول ستريت وأن تشكل سابقة للصناعات الأخرى التي ينتشر فيها التمييز بين الجنسين”. “نحن بحاجة إلى تحقيق الشفافية في الممارسات التي بدت في السابق غير قابلة للمس”.
اقرأ أيضاً: في 2022.. أوبر تسجل 141 بلاغًا عن حالة اغتصاب و998 حالة اعتداء جنسي
