دراسة: ارتفاع الأجور في القطاع العربي .. لكن فجوات الأجور تتزايد أيضًا

القدس المحتلة – مصدر الإخبارية

خلال الحرب بين إسرائيل وحماس، ارتفع عدد الشباب في الوسط العربي الذين لا يعملون أو يدرسون من 22.3% إلى 34.5%، بحسب دراسة جديدة صدرت يوم الاثنين.

أجريت الدراسة من قبل منظمة الفنار، وهي منظمة غير ربحية تهدف إلى التمكين الاجتماعي والاقتصادي للقطاع العربي. وقد تناولت الدراسة جوانب مختلفة من التوظيف في العالم العربي ووجدت فجوات في الأجور، وانخفاض في التوظيف، وانخفاض في الإنتاجية.

وقالت منظمة الفنار في تقريرها إن القطاع العربي يمكن أن يكون محرك نمو رئيسي للاقتصاد الإسرائيلي ، مضيفة أن الأبحاث السابقة أشارت إلى أن الفشل في دمج العرب الإسرائيليين يكلف الاقتصاد ما بين 30 مليار شيكل و40 مليار شيكل سنويا.

وقال التقرير إن الحكومة استثمرت موارد في تحسين الوضع الاقتصادي للقطاع العربي خلال العقد الماضي، لكن التغييرات الناتجة ليست كافية.

“وقال التقرير إن “القطاع العربي لا يزال يعاني من التمثيل المفرط في الصناعات ذات الأجور المنخفضة وعدم استقرار التوظيف . وفي العديد من المجالات، تتزايد الفجوات بين اليهود والعرب”.

فجوات الأجور 

وأظهرت الدراسة أن أحد المجالات التي يمكن رؤية التقدم فيها، ولكن لا تزال هناك فجوات كبيرة، هو فجوات الأجور بين اليهود والعرب.

في حين ارتفع متوسط ​​أجر الرجال العرب من 9,328 شيكل إلى 11,486 شيكل، فإن الفجوة في الأجور بين الرجال العرب والرجال اليهود ارتفعت من 66% إلى 70%.

ويمكن رؤية الاتجاه نفسه بين النساء العربيات، حيث ارتفع متوسط ​​أجرهن قليلاً – من 6362 شيكل إلى 7626 شيكل – ولكن الفجوة في الأجور بينهن وبين النساء اليهوديات ارتفعت من 54% إلى 66%.

وأظهرت الدراسة أن مجال آخر من هذا القبيل هو تشغيل النساء العربيات. ففي حين ارتفعت نسبة تشغيل النساء العربيات من 30.5% إلى 45.6% بين عامي 2013 و2023، لا تزال هناك فجوة قدرها 39 نقطة مئوية بين النساء العربيات واليهوديات في التشغيل، حيث تبلغ نسبة تشغيل النساء اليهوديات 84.6%.

مجالات منخفضة الأجر

ووجدت الدراسة أيضا أن العمال العرب يتركزون في المجالات ذات الأجور المنخفضة، مثل البناء والتعليم والخدمات الصحية، في حين أن عدد الموظفين العرب في الصناعات ذات الأجور الأعلى، مثل التكنولوجيا الفائقة والإدارة العامة، يظل منخفضا.

وذكر التقرير أن الموظفين العرب يتمتعون بأمان وظيفي أقل بكثير من الموظفين اليهود، مضيفا أن عدد الرجال العرب الذين يعملون بدون عقد يبلغ ستة أضعاف عدد الرجال اليهود.

وقال ما يقرب من 50% (47.1%) من الرجال العرب إن فرصهم في العثور على وظيفة أخرى بنفس الأجر ستكون ضئيلة إذا فقدوا وظيفتهم الحالية.

وبحسب الدراسة، فإن 1.4% فقط من النساء العربيات كن في مناصب إدارية، مقارنة بـ 5.3% من النساء اليهوديات، و5.4% من الرجال العرب كانوا في هذه المناصب، مقارنة بـ 11.3% من الرجال غير العرب.

انخفاض في التوظيف

كما أشار التقرير إلى انخفاض معدلات التشغيل بين الشباب في القطاع العربي، حيث انخفضت معدلات التشغيل بين الفئة العمرية 18-24 سنة من 60.7% إلى 57% خلال العقد الماضي، وبين الفئة العمرية 25-29 سنة انخفضت معدلات التشغيل من 77.3% إلى 74.4% خلال السنوات الخمس الماضية.

وذكر التقرير أن 1% فقط من الشباب قالوا إنهم يهتمون إذا كان صاحب العمل يهوديا أم عربيا عند اختيار مكان العمل.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة الفنار حسام أبو بكر إن الدراسة “تظهر التحديات الهائلة التي لا يزال القطاع العربي يواجهها في سوق العمل”. وأضاف: “إلى جانب التغييرات الإيجابية التي حدثت على مدى العقد الماضي، وعلى الرغم من بعض التحسن في معدلات التوظيف، وخاصة بالنسبة للنساء، فإن الفجوات القطاعية في الأجور واستقرار الوظائف بعيدة كل البعد عن التضييق”.

وقالت الدكتورة نسرين حداد حاج يحيى، التي أجرت الدراسة، إن تحسين التكامل يتطلب اتخاذ إجراءات حكومية مناسبة “تجمع بين الاستثمار في التعليم العربي، والتدريب المهني، وجعل التعليم العالي متاحًا، وتحسين البنية التحتية للتوظيف، وتطوير التوظيف والصناعة في المناطق العربية وقربها”.

واعتمدت الدراسة على بيانات التوظيف في إسرائيل وحول العالم، بالإضافة إلى بيانات المكتب المركزي للإحصاء.